مميزات ديبرا للتوظيف عن بعد

فعلاً.. لماذا تستعين بخدمات ديبرا للتوظيف عن بعد؟

والجواب بكل بساطة هو ..

  • قامت ديبرا بالبحث والتقصي بالنيابة عنك عن مكان تواجد أمهر المبرمجين والمطورين والمصممين الذين يمعون الموهبة والدقة والقيمة العالية ووقع الإختيار على جمهورية أوكرانيا الإتحادية.

  • تم تأسيس شركة ديبرا ش.ذ.م.م. بشكل رسمي مما يسمح لها بممارسة نشاطاتها في محال تكنلوجيا المعلومات في داخل الاراضي الاوكرانية والروسية وغيرها من الدول وبشكل قانوني كامل بالنيابة عنك

  • وكأي دولة من العالم الثالث تتفشى في أوكرانيا البيروقراطية في انجاز المعاملات والمحسوبية والروتين وغيرها من القيود التي سوف تتحملها عنك ديبرا وتحميك من اذاها.

  • قامت ديبرا بتوظيف فريق متخصص ليقوم بالبحث والتمحيص وتجميع قاعدة بيانات متكاملة عن افضل المبرمجين والمطورين والمصممين في أوكرانيا ووضعهم تحت تصرفك واختيارك.

  • حاجز اللغة، أوكرانيا هي واحدة من أدنى البلدان في أوروبا من حيث قدرة التحدث باللغة الإنجليزية.

  • هل لديك الوقت وإمكانيات البحث والخبرة الكافية في التصنيف في الحصول على المصادر واماكن تواجد هذلاء المبرمجين والمطورين والمصممين.

  • هل لديك امكانية التحري والتدقيق عن مصدر البيانات التي يذكرها كل كل مرشح للعمل ، كشهادته الدرساية وشهادات الخبرات السابقة والسجل المدني وغيرها خاصه ان كان المرشح من بلد كأوكرانيا

  • تمنحك ديبرا فترة ضمان لمدة 30 يومًا ، فإذا لم تكن راضيًا من أداء موظفك، فنحن ملزمون بتوفير البديل مجانًا.

خدمات عملاء ديبرا ما بعد التوظيف

من أهم الخدمات التي سوف تقدمها لك ديبرا إضافة إلى ما سبق هي خدمة ما بعد التوظيف، حيث ستهتم ديبرا بجميع المسائل الإدارية والقانونية والمالية وخدمات الموارد البشرية نيابة عنك لموظفيك الذين يعملون بدوام كامل في مكاتبنا:

  • المساعدة في اجراءات التوظيف عن طريق تحديد المرشحين، وإجراء فحوص مرجعية وإصدار عقود العمل.

  • التنسيق والإشراف على عمل جميع موظفينك بشكل يومي.

  • الإشراف على حضور الموظف والانصراف، الغياب، الإجازة المرضية ، الإجازات الرسمية والمزايا الاخرى.

  •  إعداد كشوف المرتبات والخصميات والمزايا المالية.

  •  المتابعة وتنسيق بين الموظفين وصاحب العمل لاستغلال مواهب موظفيه على أكمل وجه.

  • الاحتفاظ بنسخ رقمية  ورقمية من سجلات الموظفين.

  • إدارة تقييمات الموظفين الجديدة والعقود والأسئلة

  • مسؤولية تعزيز العلاقات بين صاحب العمل والموظفين، من خلال قياس مدى الرضا الوظيفي ومشاركة الموظفين وحل مشكلات العمل.

  • متابعة مزايا الرعاية الصحية، والتفاوض بشأن معدلات تغطية الخدمات الصحية مع شركات التأمين، وتنسيق الجهود مع مدير صندوق مدخرات التقاعد.

  • تنسيق الدورات التدريبية في مجال التطوير المهني والتي يقدمها رب العمل لموظفيه.

  • ضمان تطبيق قوانين العمل، فمن دون ذلك يمكن أن تكثر الشكاوى بسبب ممارسات التوظيف غير العادلة، وظروف العمل غير الآمنة، وعدم الرضا بشكل عام عن ظروف العمل.

  • تحديث سجلات موظفيك بشكل دوري ومستمر وإرسالها إليك.

  • إنتاج وتقديم تقارير يومية وأسبوعية وشهرية وسنوية عن نشاط الموارد البشرية العامة.

  • ترجمة وتسجيل المقابلات والوثائق بين رب العمل والموظفين.

  • تثقيف موظفيك حول الجزاءات القانونية والمسؤولية عن حماية خصوصية بياناتك.

  • تأمين جميع البيانات الخاصة بك ومعلومات المشاريع من التسرب.

  • رعاية جميع البيانات المالية لموظفيك نيابة عنك مثل الراتب والمزايا والارتداد والتأمين والخصومات وما إلى ذلك وإبلاغها لك.

  • يعتبر صاحب العمل هو المسؤول عن التصريح عن ضريبة الدخل لموظفيه ودفعها والاحتفاظ بالسجلات القانونية لها وهو ما ستقوم به ديبرا عنك أيضا.

×